Comment savoir si votre entrevue s’est bien déroulée?
Par Journal-le-nord
Vous avez terminé un entretien d’embauche et vous vous trouvez actuellement sur le chemin du retour. L’entrevue s’est-elle bien passée et avez-vous réussi à capter l’intérêt du recruteur? Remontez le fil des évènements et voyez si les éléments suivants s’y appliquent!
Un intérêt prolongé
C’est bon signe si la personne qui est chargée de votre entrevue semble apprécier votre conversation et vous écoute avec intérêt. Il se peut d’ailleurs que votre entrevue ressemble davantage à une discussion d’égal à égal, que le courant passe entre vous et que vous échangiez quelques sourires, voire des anecdotes. C’est encore mieux si le recruteur dépasse le temps qui vous était alloué en désirant en apprendre plus sur vous, par exemple, car cela signifie que vous répondez aux critères qui ont été établis.
Un développement inattendu
La personne qui vous interviewe se met soudainement à discuter des avantages de l’entreprise et de votre salaire? Elle vous parle de la suite du processus d’embauche avant que vous ne le demandiez et se met à vanter les mérites de la compagnie? Vous représentez certainement un candidat potentiel, puisque tous ces détails n’auraient aucune importance pour vous si elle n’espérait pas vous revoir.
Une visite et des présentations
Vous avez droit à une visite des locaux et vous vous faites présenter à quelques membres de l’équipe? Vous êtes alors évalué en tant que potentiel collègue plus que comme candidat. Si l’entrevue s’était mal déroulée, il y a de fortes chances qu’on vous aurait rapidement escorté vers la sortie!
