Saint-Colomban : entente avec les cols bleus et cols blancs
Par Luc Robert
Les membres du syndicat de la fonction publique de la Ville de Saint-Colomban, représentés par le SCFP (section locale 3795) ont voté à 73.6% en faveur de l’entente de principe intervenue avec l’employeur.
L’entente a été entérinée par une résolution du conseil municipal, lors de la séance ordinaire du 11 février 2025.
La convention actuelle était échue depuis le 31 décembre 2023. Des négociations ont eu lieu pendant une période de quatre mois, à l’automne 2024, pour un total de 52 heures de rencontre. Les deux parties ont travaillé à la table de négociation dans un climat collaboratif, afin d’en arriver à une entente couvrant la période 2024-2028.
Une entente de principe avait été conclue entre les représentants du syndicat des cols bleus et des cols blancs de la Ville de Saint-Colomban au préalable.
Points entendus
Du côté de la partie patronale, c’est au niveau de l’agilité dans la gestion des employés que les gains de la nouvelle convention collective sont les plus significatifs. Par exemple : la réduction de la période d’essai lors de mouvement de personnel à l’intérieur de l’organisation; la possibilité de reconnaissance d’expérience à l’embauche pour offrir des avantages plus concurrentiels; une plus grande agilité pour l’affectation temporaire de personnel entre départements; un droit de regard à l’égard des demandes de congés sans solde et l’ajout d’un uniforme complet pour les employés col bleu.
Du côté du syndicat, des gains pour les conditions de travail des cols bleus et des cols blancs de la Ville de Saint-Colomban ont été effectués, dont la révision des salaires afin de se positionner plus stratégiquement au sein d’un marché de l’emploi très compétitif. Pensons entre autres aux villes limitrophes de Saint-Jérôme et de Mirabel, qui offrent des conditions de travail avantageuses, donc attrayantes.
L’entente prévoit également, entre autres choses, l’amélioration de la conciliation travail famille, grâce à une réduction des heures de travail à 36 heures par semaine pour les cols bleus et à 34 heures par semaine pour les cols blancs, ainsi que l’ajout d’une semaine de vacances pour les employés ayant d’une à douze années de service. Autres gains notables, la bonification du fonds de retraite et la création de postes permanents pour les emplois surnuméraires occupés en continu depuis au moins 24 mois.
« Dans un marché du travail très compétitif, nous sommes heureux d’être en mesure de faire le rattrapage nécessaire des conditions offertes aux employés de la Ville de Saint-Colomban. Le Conseil municipal salue le travail, l’engagement et le professionnalisme des différentes équipes qui ont contribué à la table de négociations, menant aujourd’hui à une entente avantageuse pour les deux parties. Notre priorité demeure en tout temps le service à la population et cette entente offrira l’agilité requise pour assurer une gestion optimisée de nos services », a souligné M. Xavier-Antoine Lalande, maire de la Ville de Saint-Colomban.
Pour sa part, le syndicat s’est aussi dit heureux de la tournure des événements.
« Nous sommes satisfaits de cette entente, où les deux parties ont travaillé de façon collaborative et non de confrontation. Nous avons revu l’ensemble des textes de la convention collective, pour en améliorer l’application. L’ajustement des salaires avec les nouveaux horaires vont rendre nos emplois plus attractifs, tout en maintenant le service efficace aux citoyens », a conclu M. Pierre Proulx, président de la section locale 3795 du SCFP.
